Mécénat de compétences

Le mécénat de compétences de fin de carrière permet aux collaborateurs proches de la retraite de mettre leurs compétences professionnelles ou personnelles au profit d'une association oeuvrant dans l'intérêt général, sur le temps de travail. Ces mises à disposition entrent dans une démarche RSE et peuvent donner lieu à un avantage fiscal pour l'entreprise. Elles sont bénéfiques pour les collaborateurs en fin de carrière car redonnent du sens à leur action et les accompagnent dans la transition vers la retraite.

Ce dispositif permet à l’entreprise de renforcer ses liens avec son territoire en contribuant au  développement des associations locales. Il dynamise les fins de carrière et a un effet positif sur l’ensemble des équipes.

L’approche de la retraite est une période de transition sensible car synonyme de changements à venir : que vais-je faire ? Comment rester utile ? Comment équilibrer mon temps ? Ne pas m’isoler ?

Le mécénat de compétences est l’une des solutions qui permet de répondre à ces inquiétudes car elle permet au futur retraité de tisser de nouveaux liens, tout en étant reconnu pour l’aide qu’il apporte.

Déroulé du programme d'accompagnement au mécénat de compétences de fin de carrières :

  1. Définition du Cadre Légal des règles internes de l'entreprise (accords seniors, process, conditions de mises à disposition de salariés,...) ;
  2. Identification : Création d'un type de programme adapté à vos besoins (public, nombres de collaborateurs concernés, territoires, temps de travail alloué au mécénat, types de missions,... ;
  3. Mise en place du programme Élaboration du calendrier, des procédures, de la communication à vos collaborateurs, des étapes de suivi du programme;
  4. Accompagnement individuel et/ou en groupe de vos collaborateurs : identification de leurs compétences et de leurs envies, proposition de missions en s’appuyant sur www.benevolt.fr, et suivi.

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expert de la transition vers la Retraite

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